S.A.R.L. au capital de 38 113 €uros,
  la société Euralog a été crée en 1985
  afin de répondre aux besoins d'externalisation de grands comptes.



  L'APPROCHE
Euralog assure en prestations de service tout ce qui n'est pas le coeur de votre metier.
  LE RECRUTEMENT
Le recrutement des candidats repose sur 3 critères essentiels :

une pré-sélection des candidats en fonction de leur Curriculum Vitae;

un entretien permettant de sélectionner uniquement les candidats dont les qualités professionnelles et relationnelles correspondent aux besoins des marchés;

un essai professionnel permettant de déterminer l'aptitude du candidat pour le poste recherché.
  LA STRATEGIE

Elle est basée sur le recrutement d'un personnel sérieux et compétent dans les secteurs industriel et tertiaire, et sur la mise en place de moyens techniques adaptés.

Nous mettons en oeuvre
un professionnalisme rigoureux au niveau :

  de la sélection;
  de la formation;
  du suivi;
  du conseil;
  de l'acquisition des moyens techniques.

Cette stratégie a permis à Euralog d'affirmer sa position tout en améliorant constament son efficacité auprès des entreprises.

  LE SUIVI
Chaque contrat pris en charge par EURALOG est caractérisé par un suivi qui repose sur :

  des visites régulières sur les lieux de prestations;
  un suivi téléphonique avec le client;
  des reunions d'avancement régulières avec les donneurs d'ordres.

Nous suivons l'évolution de carrière de tous nos collaborateurs :

  ils sont soumis à des tests d'évaluation et des entretiens;
  ils peuvent bénéficier d'une formation professionnelle.

Ce suivi est absolument nécessaire
pour nous permettre de fidéliser clients et candidats.

 
   
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